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高级技工人才短缺!工匠精神?

曾经“劳动者最光荣”“三百六十行,行行出状元”响亮的口号,外化于相关制度、内化于人们的行为中。
今日今时,随着市场经济的发展,人与社会的价值观发生了巨变,权力与金钱成了许多人顶礼膜拜的对象。人们视能赚大钱、能飞黄腾达者为“能人”“成功人士”,这些人也往往是社会名人,为社会所推崇,而那些默默耕耘、诚实劳动的匠人以及身怀绝技、身手不凡的技工、“土专家”则淡出人们的视线,甚至为人所不屑。正是由于现在的人看到的是“成功人士”而去向往自己成为当中一员,而往往忽略了在当中起到重要作用的“技工”,国家一直号召重视人才,企业一直喊着缺乏高级技工。2017年人才蓝皮书《中国人才发展报告》显示,我国高级技工缺口达上千万人。高技能人才短缺,并不是一个新鲜话题,但因一直未能得以有效破解,所以一经提及,难免再次成为焦点。
从狭隘的人才观到全面的人才观,即从单纯的技术人才观到多样性、多层次性的全面人才观。技术人才对企业经营的成败当然很关键,多数的情况是企业在有序的运作中推进技术进步和创新,技术人才也只是企业经营中一个重要的方面。晟起注重对员工的素质培养及行业技能培训,经验丰富的高级技工带领教导,公司提供公平竞争的机会和环境,力求员工以竞争合作方式实现自我价值。